সরকারি চাকরিজীবী নারীদের জন্য দুই সন্তানের বেশি হলে মাতৃত্বকালীন ছুটি সীমিত করার বিদ্যমান বিধান চ্যালেঞ্জ করে হাইকোর্টে রিট আবেদন করা হয়েছে। আবেদনকারীদের দাবি, এই বিধান নারী ও শিশুর অধিকার পরিপন্থী এবং সংবিধানের সমতার নীতির সঙ্গে সাংঘর্ষিক।

রিটে বলা হয়েছে, মাতৃত্বকালীন ছুটি কোনো বিশেষ সুবিধা নয়; বরং এটি মা ও নবজাতকের স্বাস্থ্য, সুরক্ষা ও কল্যাণ নিশ্চিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ অধিকার। তাই সন্তানের সংখ্যার ভিত্তিতে এই সুবিধা সীমিত করা বৈষম্যমূলক এবং নারীদের প্রতি অন্যায্য আচরণের শামিল।

আবেদনকারীরা আদালতের কাছে সংশ্লিষ্ট বিধানটির বৈধতা পর্যালোচনার আহ্বান জানিয়েছেন। তাদের মতে, তৃতীয় বা পরবর্তী সন্তানের ক্ষেত্রেও মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ নিশ্চিত করা উচিত, যাতে মা ও শিশুর স্বাস্থ্যঝুঁকি কমানো সম্ভব হয়।

এদিকে নারীবিষয়ক সংস্কার কমিশনও বিদ্যমান নীতিমালায় পরিবর্তনের সুপারিশ করেছে। কমিশন বিশেষ পরিস্থিতিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি চারবার পর্যন্ত দেওয়ার প্রস্তাবের পাশাপাশি সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি বহাল রাখার সুপারিশ করেছে।

রিটের ওপর আদালতের সিদ্ধান্তের দিকে এখন নজর রয়েছে সংশ্লিষ্ট মহলের। আদালতের রায় এ বিষয়ে ভবিষ্যৎ নীতিনির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে বলে মনে করছেন আইন ও নারী অধিকার সংশ্লিষ্টরা।